增城人才网提示：本简历更新时间：2024-02-24
向先生
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：48 岁
- 籍 贯：
- 婚姻状况：
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：大专
- 工作经验：二十年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我评价：本人从事仓储管理工作20多年，从仓管员，物料员做到仓储经理，有过半年的生产厂长经验，熟悉各种办公软件，对ERP系统操作熟练，有较强的沟通协调能力。
教育经历
- 时间：2017—9-2020—1学校：………………专业：工商管理
工作经历
- 时间：2021—2-2023—1公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：机械制造/机电/重工所在部门：物控部职位名称：物控主管
- 工作描述：公司主要生产首饰熔金机、铸造机、清洗机、注蜡机、抛光机等及电子机械设备，在该公司主要负责物控部一切事物工作，原材料仓（3人）成品（10人）1.根据公司销售计划和产品订单需求等要求组织编制物料需求计划和生产计划，负责监督和检查各项计划完成情况。2.协助生产经理根据销售情况，订单需求，库存状态组织制定与调整成品机型生产计划，完成订单需求，保障产销季度平衡。3.执行和完善仓储部的规章制度，规范作业标准及流程，合理调配资源，对仓库区域的监控。4..组织盘点工作，审查库存报表，对库存异常进详细分析，掌握资源，规划储位，目视管理。在工作期间，物料的及时提供从50%提高到90%，仓库的准确率从70%提高到95%以上，扭转了以前生产停工待料的、仓库数据不准确的局面。
- 离职原因：公司搬迁
- 时间：2007—10-2019—10公司名称：………………公司性质：外商独资
- 所属行业：家居/室内设计/装潢所在部门：仓储部职位名称：仓储经理
- 工作描述：在该公司主要负责仓储中心原材料仓（14人）成品仓（20人）的日常账务处理和人员调配。
1.执行和完善仓储部的规章制度，规范作业标准及流程，合理调配人力资源，对仓库区域的监控。
2.审查库存报表，对库存异常进行详细分析，掌握资金占用、储位管理，上报总经理并提出合理建议。
3.负责指导、监督与考核部门人员，提高部门人员的基本素质及工作能力。
4.就物资进出库的相关事宜与生产、物控、销售等部门协调沟通。
5.完善部门的收发流程，保障物资的安全。
6.落实组织仓储部的消防安全和卫生管理，检查各库的6s执行情况，随时排除消防隐患。部门多次获得公司6S冠军奖。没有出现一例安全事故。
7.利用科学的仓储管理方法，提高仓库资源的利用率，核实物资先进先出原则，实行目视管理。
8.定期检查货物的进出台账，制定盘点计划，滚动盘点和定时盘点。账务准确率达98%以上。
在工作期间，账务卡准确98%以上，成功组织搬迁仓库3次，没有安全事故发生。 - 离职原因：合同满期
- 时间：2002_6-2006_6公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售)所在部门：仓储部职位名称：仓管员、组长
- 工作描述：摩托车发动机仓库管理员，2年后提仓库组长，2004年外派山东办事处负责人，经营管理山东市场的销售、售后服务。
- 离职原因：行业不景气
培训经历
- 时间：2018—6-2019—6培训机构：………………培训地点：威万事公司
- 培训课程：精益生产管理，团队核心执行力获得证书：优秀班组长
